例如，提出此问题的朋友，您所在的行业，应该是90后作为主力基层员工的行业。例如服装加工、电子设备组装、各种生产类企业、基础服务、餐饮类企业......

      这些企业中，最基层的人群绝大多数是90后，甚至现在00后都开始上班了。

      很多的80后，在二十多岁时，或许也在这种以20多岁员工为主力员工的企业中工作过。这种类型的企业中，一般都是二十多岁——不超过三十岁的员工。只是随着年龄的增长，很多80后不适合在这样的岗位工作了。而且企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素，选择招聘年轻人，而逐渐淘汰了三十多岁的基层员工。

      除了部分能力、能力较强的80后会留在这类企业中作为管理人员或者核心技术骨干之外，其他的三十多岁的人群（80后）离开了这类企业。

      之于是有些朋友会提出这种问题，就是因为他们身在这种类型的企业中。他们确实看到自己的企业中80后的数量、比例都很小。

      1、有些岗位的特点，决定了80后也许是主力军或者中坚力量

      例如，同为业务人员、销售岗位，确实有一些行业、企业中使用的是二十多岁的年轻人作为业务员。不过很多能力雄厚、需要长期与客户合作的企业中，很多业务高手都是三十多岁甚至年龄更大的人群！他们多年的客户资源积累、行业知识、专业知识与人脉储备等等，让他们在某些行业中拥有无可替代的地位。

      例如，有些行业，二十多岁的年轻人简直可以定性为：根本玩儿不转！

      例如：大型医疗设备的销售，那得是拥有各种资源、人脉关系的业务老手才能达成销售！这不单单是靠点儿销售技巧、谈判技巧这么简单！需要有很多看不见、摸不着的资源、背景、能力才能干的！

      大型工程服务项目的推广、合作，大型医药商业客户的开发与长期维护，也是如此。

      老鬼就不举例了。只是说明，单单销售行业，也有很多类型、门类、行业都属于80后的天下！90后还在能力、资源、能力的储备过程中呢！

      出了销售岗位，还有一些岗位与年龄大小关系不大，例如人力资源、财务、行政、后勤、运输等等，80后的人群比例会非常大。

      2、80后创业的人群、小老板也是比较多的

      很多八零后，选择了自己干点儿什么。只须您常常性留意一下，很多80后都或大或小的弄着一个公司、一个门市或者一个网店。当老板的人群，80后的比例还是不小的。也许没什么大收入、也没有什么知名度，不过自己干点儿事情挣钱也不比上班少。

      3、80后在很多企业中成为了管理层或者核心骨干

      很多企业中的基层、中层、高层管理者，基本都是80后。中国的企业数以万计！大大小小的企业中，都有80后作为管理者的人群。单单这个“数以万计”的庞大企业数量，就足以容纳大量的八零后作为中层甚至高层管理者了！因为，有的企业很小，但有些企业规模很大呀！

      总体而言，提出此类问题的朋友，通常是受到自己所在行业、企业中的现象影响才产生这种疑问的。因为多数人能够看到、明白的企业、行业不多，因此会被自己所明白的、接触到的信息所误导而已。2.28亿人口数量的80后，都在为自己的生活、事业忙着呢！