发现职场中80后越来越少,基本都是90后了80后都去哪了 |
一、首先和大家介绍一组数据,对大家会有启示       我国80后人口数量是:2.28亿!90后是1.74亿!80后人群都没在家歇着!他们都在工作呢!这是我国第六次人口普查的数据,不会错的。       因此,说职场中80后越来越少,一定是错误的!即使1980年出生的人,也不过40岁而已!       例如,提出此问题的朋友,您所在的行业,应该是90后作为主力基层员工的行业。例如服装加工、电子设备组装、各种生产类企业、基础服务、餐饮类企业......       这些企业中,最基层的人群绝大多数是90后,甚至现在00后都开始上班了。       很多的80后,在二十多岁时,或许也在这种以20多岁员工为主力员工的企业中工作过。这种类型的企业中,一般都是二十多岁——不超过三十岁的员工。只是随着年龄的增长,很多80后不适合在这样的岗位工作了。而且企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素,选择招聘年轻人,而逐渐淘汰了三十多岁的基层员工。       除了部分能力、能力较强的80后会留在这类企业中作为管理人员或者核心技术骨干之外,其他的三十多岁的人群(80后)离开了这类企业。       之于是有些朋友会提出这种问题,就是因为他们身在这种类型的企业中。他们确实看到自己的企业中80后的数量、比例都很小。       1、有些岗位的特点,决定了80后也许是主力军或者中坚力量       例如,同为业务人员、销售岗位,确实有一些行业、企业中使用的是二十多岁的年轻人作为业务员。不过很多能力雄厚、需要长期与客户合作的企业中,很多业务高手都是三十多岁甚至年龄更大的人群!他们多年的客户资源积累、行业知识、专业知识与人脉储备等等,让他们在某些行业中拥有无可替代的地位。       例如,有些行业,二十多岁的年轻人简直可以定性为:根本玩儿不转!       例如:大型医疗设备的销售,那得是拥有各种资源、人脉关系的业务老手才能达成销售!这不单单是靠点儿销售技巧、谈判技巧这么简单!需要有很多看不见、摸不着的资源、背景、能力才能干的!       大型工程服务项目的推广、合作,大型医药商业客户的开发与长期维护,也是如此。       老鬼就不举例了。只是说明,单单销售行业,也有很多类型、门类、行业都属于80后的天下!90后还在能力、资源、能力的储备过程中呢!       出了销售岗位,还有一些岗位与年龄大小关系不大,例如人力资源、财务、行政、后勤、运输等等,80后的人群比例会非常大。       2、80后创业的人群、小老板也是比较多的       很多八零后,选择了自己干点儿什么。只须您常常性留意一下,很多80后都或大或小的弄着一个公司、一个门市或者一个网店。当老板的人群,80后的比例还是不小的。也许没什么大收入、也没有什么知名度,不过自己干点儿事情挣钱也不比上班少。       3、80后在很多企业中成为了管理层或者核心骨干       很多企业中的基层、中层、高层管理者,基本都是80后。中国的企业数以万计!大大小小的企业中,都有80后作为管理者的人群。单单这个“数以万计”的庞大企业数量,就足以容纳大量的八零后作为中层甚至高层管理者了!因为,有的企业很小,但有些企业规模很大呀!       总体而言,提出此类问题的朋友,通常是受到自己所在行业、企业中的现象影响才产生这种疑问的。因为多数人能够看到、明白的企业、行业不多,因此会被自己所明白的、接触到的信息所误导而已。2.28亿人口数量的80后,都在为自己的生活、事业忙着呢!
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